Index égalité Femmes-Hommes pour l’année 2025
Publié le : 27 février 2026
L’association Centre Feron-Vrau présente son index égalité Femmes-Hommes pour l’année 2025.
L’index calculé sur l’année 2025 est de 97 sur 100 !
Qu’est-ce que l’index égalité Femmes-Hommes
Créé par la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, l’Index de l’égalité professionnelle permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et met en évidence les points de progression sur lesquels agir quand ces disparités sont injustifiées.
L’index se compose de 5 grands critères qui évaluent les inégalités entre femmes et hommes dans les entreprises sous la forme d’une note sur 100.
Écart de rémunération entre les femmes et les hommes
Il compte pour 40 points de la note.
Cet indicateur recense les rémunérations moyennes des femmes et des hommes dans une entreprise.
Ces rémunérations sont étudiées en équivalent temps plein et ne tiennent pas compte des primes liées à l’ancienneté.
Pour obtenir l’intégralité des 40 points, une entreprise doit ramener l’écart entre la rémunération des femmes et celle des hommes à zéro.
Notre note : 37/40
Écart de répartition des augmentations individuelles
Il compte pour 20 points de la note.
L’indicateur évalue le pourcentage de femmes et d’hommes qui ont perçu une augmentation dans l’année.
Pour obtenir l’intégralité des points, une entreprise doit accorder les mêmes augmentations aux femmes qu’aux hommes, à 2% près ou à 2 personnes près.
Notre note : 20/20
Écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés)
Il compte pour 15 points de la note.
Les points sont attribués aux entreprises qui, au cours de l’année, promeuvent autant de femmes que d’hommes à 2% ou à 2 personnes près.
Notre note : 15/15
Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité
Il compte pour 15 points de la note.
La totalité de la note est attribuée à une entreprise qui accorde une augmentation aux femmes revenant d’un congé maternité dans les mêmes conditions que celles accordées à l’ensemble des salariés présents dans l’entreprise durant l’année.
Si une seule salariée dans cette situation ne perçoit pas d’augmentation, aucun point ne sera accordé à l’entreprise.
Notre note : 15/15
Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
Il compte pour 10 points de la note.
Pour obtenir ces 10 derniers points, une entreprise doit compter au moins 4 femmes parmi ses 10 plus hauts salaires.
Notre note : 10/10